Sociologie du travail et gestion des ressources humaines / COSTER Michel de, CORNET Annie et de DELHAY Chrisitne [ Livre]
Langue : français.Mention d'édition: 3e éd.Publication : Bruxelles : De Boeck, 1999Description : 344 p.ISBN : 2-8041-3122-X.Collection: Management, 0779-4630Résumé : L'ouvrage comporte deux parties. La première est consacrée aux éléments de sociologie du travail qui ancrent la gestion des humaines dans son contexte social. Sont pris en compte le travail comme valeur, ses divisions sociales, l'évolution technologique et l'emploi, le pouvoir et la logique de l'action syndicale et professionnelle. La deuxième partie explique les principaux modèles en matière de politique des ressources humaines et leurs traductions dans la gestion proprement dite. Sont ainsi successivement envisagés les techniques de contrôle, les formules et politiques de salires, l'aménagement du temps de travail, la gestion de la qualité, et l'enrichissement des tâches dans le contexte d'une démocratie industrielle..Bibliographie : Bibliogr., Index.Sujet - Nom commun: PERSONNEL -- Direction | SOCIOLOGIE DU TRAVAIL Sujet - Forme: SOCIOLOGIE Sujet: GESTION . RESSOURCES HUMAINES | SOCIOLOGIE . TRAVAIL ET TRAVAILLEURS Type de document: LivreSite actuel | Localisation | Cote | Statut | Notes | Date de retour prévue | Code à barres |
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Bibliothèque Centre d'Etudes de Carthage | Magasin | IIC/COS | Exclu du prêt | 20 403 | 5953 |
Bibliogr., Index
L'ouvrage comporte deux parties. La première est consacrée aux éléments de sociologie du travail qui ancrent la gestion des humaines dans son contexte social. Sont pris en compte le travail comme valeur, ses divisions sociales, l'évolution technologique et l'emploi, le pouvoir et la logique de l'action syndicale et professionnelle. La deuxième partie explique les principaux modèles en matière de politique des ressources humaines et leurs traductions dans la gestion proprement dite. Sont ainsi successivement envisagés les techniques de contrôle, les formules et politiques de salires, l'aménagement du temps de travail, la gestion de la qualité, et l'enrichissement des tâches dans le contexte d'une démocratie industrielle.
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